为落实从优待警，丰富和完善各种激励措施，激发广大干警干事创业的工作热情，增强队伍的凝聚力、战斗力和向心力，近日，焦作中院研究制定了《焦作市中级人民法院关于完善激励机制落实从优待警的意见》（以下简称《意见》）。

    《意见》坚持业绩导向原则、全方位激励原则、突出先进与兼顾全体原则和依纪合规原则等四项基本原则，从六个方面提出二十二条措施完善激励机制落实从优待警。

    一是坚持工作业绩优先的原则，完善选人用人和先进典型奖励制度，构建培养和选拔优秀人才脱颖而出的工作机制。

    二是强化经费保障措施，争取党委、政府支持设立专项奖励经费，建立政务信息化平台等措施，努力改善干警办公办案条件，推进各项司法改革和司法便民措施的落实，以适应当前形势发展的需要。

    三是创新教育培训形式，根据不同岗位开展有针对性的全员轮训，积极组织干警开展有利于增加正能量、凝聚力的拓展训练活动，建立学术调研工作激励机制，鼓励和支持干警自学提高，为干警素质能力提升创造便利条件。

    四是爱护干警身心健康，通过落实休假疗养制度，定期进行健康体检，加强心理健康保护，开展谈心暖心活动，丰富文化体育活动等措施，营造栓心留人的工作环境。

    五是做好节庆慰问工作，落实老干部政治生活待遇，关心青年干警成长进步，组织好对困难干警的救济帮助，体现人文关怀。

    六是强化职业安全保障，通过完善人身安全保卫措施，建立安全保障应急处理机制、人身伤害保险和抚恤制度，解除干警履行职务的后顾之忧。

    这是焦作中院第一次系统、全面地对激励机制和从优待警工作进行梳理完善，对促进队伍建设良好发展必将产生深远的影响。