因不服劳动仲裁裁决，某保安公司以原告的身份走上了法庭，5月18日，焦作市中站区人民法院在开庭审理了这起劳动争议纠纷后，依法判决该保安公司支付被告许某考核工资80000元及经济补偿金3000元。

    经审理查明：2012年1月1日，被告许某与原告保安公司签订高层管理人员聘用协议，聘用其为公司财务主管，协议约定合同期限为4年，采取年薪制，由日常工资和年度考核工资组成，其中日常工资按月发放，考核工资由公司根据企业经营状况、被告履行职务情况、被告所管理部门实际运营情况等因素综合考核，在每一个经营年度终结时予以确认；2014年4月2日，双方协商一致，解除了聘用协议；2012年12月31日，原告确认被告许某的考核工资为80000元。

    法院经审理认为：原被告签订了高层管理人员聘用协议，并对报酬予以约定，双方就已经形成了劳动关系，现原告保安公司拖欠被告许某考核工资80000元，理应承担支付该考核工资的用工责任，因此，原告认为无需支付被告考核工资80000元，法院不予支持；原告与被告协商解除了双方所签订的劳动合同，故原告公司认为无需支付被告许某经济补偿金3000元，法院也不予支持。