在日常工作中，笔者感受到了农民工知法守法意识明显增强。比如，早些年发生劳资纠纷时，都习惯于找老板、找政府，甚至出现种种过激行为。近些年来，由于相关部门的不断努力，法律意识逐渐深入人心。现在，发生劳资纠纷时，大多数农民工首先就会想到劳动仲裁，或者申请法律援助。然而，仍有不少“法盲”。他们由于不懂法，就谈不上守法了。再遇上极少部分公职人员和企业管理人士法律意识淡薄，常常在无意中就侵犯了农民工合法权益，导致部分农民工“信访不信法、信官不信法、信闹不信法”，从而产生“会哭的娃儿才有奶吃”的错误观念，不依法解决矛盾纠纷。

    因此，要让农民工从“知法”到自觉“守法”，普法教育任重道远，需要付出长期艰苦的努力。作为一名法官，首先要做好榜样，坚持以法律为准绳，更好地服务民生，切实维护农民工合法权益，认真及时处理好涉及农民工权益的各种纠纷案件，采取措施对农民工合法权益进行司法保护。为此，建议从六个方面加大服务力度。

    开通“绿色通道”。从立案、审判、执行等各个环节为农民工维护权益提供便利，保障农民工在其合法权益遭受损害时，得到及时、快速的处理。

    积极引导举证。针对农民工法律意识淡薄并处于相对弱势地位的实际情况，在“谁主张、谁举证”的证据规则基础上，积极引导农民工提供证据，当农民工确实举证不能时，根据法律规定依职权调查取证。

    主动采取措施。对拖欠农民工工资事实清楚、权利义务关系明确的案件，主动依职权采取诉讼保全措施，避免用工企业逃避履行义务，及时维护农民工的合法权益。

    巡回就地办案。针对用工企业距离法院所在地远近不同的实际，为尽快处理纠纷，采取巡回审理、就地办案的方式，到用工企业所在地开庭审理，高效、快捷地处理农民工案件。

    加大服务力度。主动提供便民利民服务，立案环节，对农民工依法减缓诉讼费用；诉讼环节，简便、快捷、高效的处理矛盾纠纷；执行环节，集中人力、物力优先办理，把农民工诉讼成本降到最低。

    加强沟通协调。采取联动调解机制，与相关部门密切配合，共同协调解决侵害农民工合法权益中出现的疑难问题，促使纠纷早日化解，农民工利益切实得到维护，从根本上扭转农民工在诉讼中的被动局面。