决战三季度活动开展以来，行政庭李培军按照院党组和本部门的安排部署，积极行动，迅速对照绩效考核工作要求，加大行政审判工作力度，较好的完成了阶段性工作任务。

    一、正确认识绩效考核，坚决执行决战三季度的决策

    绩效考核的目的是进一步深入学习实践科学发展观，全面提高案件审判质量、审判效率和效果，增强法官司法能力，促进司法公正，加强法官队伍建设，完善法院内部监督管理机制。绩效考核只是为我们的工作设定了一个起点、一个目标。作为一名法官，在自己的工作岗位上完成自己的本职工作，不仅仅是履行自己的职责，也关乎到党的事业、人民的利益和法院及法官的形象。院党组提出决战三季度，是根据我院工作的实际情况所作出的科学决策，作为法院的一名工作人员，要坚决执行，努力工作，确保目标任务的完成。

    二、立足本职，做好工作

    一是坚持三个至上，确保政治方向。三个至上是人民法院工作的指导思想，始终把维护人民利益作为我们工作的出发点和落脚点，才能保证我们法院工作的正确政治方向。二是加强学习，提高司法能力。李培军的工作职责是审理行政诉讼案件。行政诉讼是引导群众以合法、理性的方式解决行政争议的重要法律渠道，但由于行政诉讼开展的时间还不长，以及行政案件种类繁多，涉及领域广泛，法律法规多等特点，学习就成为我们的迫切需要。只有在干中学，学中干，不断提高自己的司法能力，才能真正为人民群众服好务，办好案。三是注重协调，办好案件。在新的形势下，不但要做到司法公正，还要最大可能的做到化解纠纷，达到案结事了。从法院来说，诉讼的目的就是为了切实解决当事人之间的矛盾，化解纠纷，实现社会的和谐稳定；从当事人来说，其提起诉讼不是为了从法院得到一份裁判文书，而是为了切切实实的解决其实际问题，保护其权益。可见，化解纠纷，解决矛盾，不仅是人民法院的职责，也是人民群众的要求。因此，他合理运用现有法律，采取多方式，调动一切力量，尽可能实现案结事了，而调解、协调解决纠纷是实现案结事了的最好形式。如焦花荣诉焦作市房产管理局拆迁裁决一案，困本案发生在2004年，焦花荣的房产也在2004年被强制拆迁，多年来其问题一直未能得到妥善解决，焦花荣一家情绪激烈，如果本案不能得到彻底解决，有可能会造成更大的矛盾和纠纷。二审中，合议庭一方面从法律、法理的角度做好上诉人的工作，另一方面，他和合议庭其他法官多次前往第三人处做工作，最终双方终于达成了一致意见，上诉人主动撤回了上诉，案件协调解决。同时，在案件办理中他还尽可能的为当事人考虑，减轻当事人负担，在一些小事上，如复印笔录、退诉讼费等，能一次解决的决不让当事人跑第二趟，以树立法院和法官的良好形象。

    八月份，李培军共审结行政诉讼案件5件，其中一审行政案件2件，二审行政案件3件。