在焦作中院开展的“决战第三季度”工作中，该院人事处按照党组提出的“后勤服务部门要强化服务意识，为决战第三季度提供优质高效的后勤保障”的要求，提高认识，狠抓落实，为法院审判和其他工作提供了有效的服务。

    一是认真学习，提高认识。认真学习了院里关于决战第三季度的各种会议讲话精神，认识到院党组开展决战第三季度的重要性和必要性，把思想统一到院党组的要求上来，增强了大局意识、服务意识和必胜的信心；从行动上真正紧张起来，一切工作围绕服务决战来思考，一切工作围绕服务决战来开展，扎扎实实，务求实效。

    二是认真自查，守好“阵地”。按照省高院《考核规定》第18条规定：人事处工作计25分。为了迎接上级绩效考核，提前准备，对照6项标准，列出自查表，逐项对照，查漏补缺，除做好日常工作外，集中精力收集资料，分门别类整理，务求规范、完备，力争做到不失1分。

    三是认真履行职能，加强周例会和考勤督查。7月份以来，先后组织人员对各部门周例会进行了6次督查，下发了通报，对周例会中存在的记录内容不规范、每半月向院主管领导汇报制度落实不够平衡等问题进行了纠正。严格了平时考勤、会议和重大活动考勤及请销假制度，共抽查干警考勤12次， 9月份迟到人数较8月明显下降。会风也较以往有较大改善。

    四是认真了解干警思想动态，做好思想政治工作。发挥桥梁和纽带作用，积极宣传院党组决战三季度的重要意义，鼓舞士气，激励斗志；做好谈心工作，了解干警思想动态，及时向领导反馈。

    五是认真开展调研，为领导服务。对全市法院和市中院队伍建设情况进行了深入调研，撰写了《关于法院、检察院内设机构的调研》、《关于基层法院人民法庭庭长配备情况的调研》等6份调研报告，分析了队伍管理中存在的基层法官断层、干部职级晋升缓慢、法警力量不足等问题，提出了建议，为领导掌握干部队伍情况、科学决策提供了依据。

    六是认真严谨细致，做好日常人事工作。全市两级法院共晋升法官等级122人次，晋升法警警衔13人，初任法官审核  26人。整理人事档案近3000份，审批工资67人次，审核法官审判津贴、岗位289人次、法警岗位津贴39人次、离休干部护理费津贴15人次、事业编制人员绩效工资76人次，制作、发放执行公务证415人、工作证189人。