员工给公司干活，付出了劳动，公司理应支付工资报酬，这是天经地义的事儿。然而，近日孟州市法院却遇到了一件公司不但拖欠员工工资，还把50名员工告上法庭的稀罕事。这究竟是怎么回事呢？

甲公司因生产经营不善，出现资金困难，拖欠了50名工人工资60余万元。后来，乙公司借用甲公司的生产线进行生产，两家公司合伙经营。期间，50名工人多次讨要工资，两家公司协商后，决定由乙公司先垫付工人工资，乙公司随后与50名员工签订协议，协议内容为乙公司暂代甲公司支付工人工资，乙公司保留对工人的追偿权，工人也有权向甲公司进行追偿。

在之后的生产经营中，两家公司发生矛盾，不再合作。50名员工担心乙公司向其主张追偿权，便到劳动部门申请劳动仲裁，要求甲公司支付拖欠的工资及经济补偿金。劳动部门受理后，依法作出由甲公司向工人支付拖欠工资及经济补偿金的仲裁裁决。

甲公司对仲裁裁决结果不服，向孟州市法院提起诉讼，要求拒绝重复支付工人工资。“乙公司已经代我们给工人支付过工资了，现在我们已经不欠工资，这个仲裁结果我们不认可。”甲公司负责人表示。甲公司自始至终表示乙公司是无偿支付工人工资的。

接案后，孟州市法院高度重视，就工人工资的实际情况向乙公司进行了落实。乙公司负责人向法院出示了协议，并说：“我们公司和50名员工分别签有协议，自己只是垫付，对工人保留有追偿权，并且工人以后要以自己的名义向甲公司主张工资。”

面对乙公司和员工们达成的协议，甲公司无言以对，表示认可。可此时的甲公司早已是个空壳子，根本拿不出钱。面对这一情况，法院继续给甲公司做工作，甲公司最终承认，丙公司欠了甲公司2000余万元债权。

“有了这笔债权，大家的工资就有着落了！你们放心，法院已经让甲公司去追偿这笔债权了，我们会紧盯着他们，希望你们给甲公司一些时间。”承办法官对50名员工说。

经过法院2个多月的不懈努力，双方达成调解协议，11月底前，甲公司支付工人工资，工人就不要经济补偿金；如果支付不了，甲公司要连工资和经济补偿金一并支付。至此，在法院的抽丝剥茧下，不仅还原了事实真相，还使该案得到妥善化解，依法维护了50名员工的合法权益。