构建和谐劳动关系是优化法治化营商环境的重要组成部分，近日，孟州市法院妥善执结一起劳务合同纠纷，获得双方当事人一致点赞。

基本案情
       原告侯某某是某包装公司销售人员，因劳动争议向法院起诉，请求确认劳动关系时间、补缴社会保险、支付拖欠工资和经济补偿等。法院审理后，确认了原被告双方劳动关系的时间并支持了原告给付工资的诉讼请求。

法院执行
      案件受理后，执行法官通过网络查控系统对被执行公司名下的财产情况进行了查询，考虑到目前整体经济形势和该案被执行公司征信较好的具体情况，若直接采取失信惩戒、账户冻结扣划等强制措施将会对该公司的生产经营带来不良的影响。为了最大程度降低执行对该公司的负面影响，执行法官积极与公司负责人沟通联系，并向其释法明理，讲清其中的利害关系。经过沟通， 最终，该公司主动履行完毕，案件顺利执结。这一案件的妥善执行，既实现了申请人的合法权益，又最大限度降低对被执行公司经营运转的不利影响，实现了“双赢”。