初秋的阳光透过玻璃窗，洒在博爱县法院新进干警陈淑琪的案头。这位法学专业毕业的年轻姑娘，正低头专注核对庭审记录与裁判文书的细节——这样熟练的工作场景，在半年前，还是她不敢想象的。
这样的转变，背后是博爱县法院对新进干警培养方式的优化探索。2024年11月前，该院对新进人员的培养多依托岗位自然成长，缺乏系统轮岗安排。

    “六员工作法”，就是要求新进人员在案件书记员、信访接待员、案例调研员、信息编写员、新规宣讲员、廉政监督员六个岗位轮岗历练，让这支司法新生力量在实践里练本领、快成长.

      在博爱县法院，像陈淑琪这样的新进工作人员共有11名，他们分散在审判、执行、立案、综合等不同岗位，在 “六员工作法” 的培养下稳步成长。

        许良法庭的年轻干警王存，办公桌上始终整齐摆着三类材料：信访接待记录本、普法宣讲备课稿和案例分析手稿。作为“六员工作法”的积极实践者，她的履历格外亮眼——信访接待岗陪访 20次，新规宣讲岗开展校内外宣讲6场，参与编写的案例还获评全市优秀案例，代表博爱法院参加焦作市中级人民法院举办的“正青春 正拼搏 正出彩”青年干警先进事迹分享会，获得大家一致好评。

           年轻干警刘佳琳的办公桌上摞着厚厚的物业纠纷案卷，作为 “六员工作法” 轮岗至立案岗位的干警，她如今成了处理物业纠纷的“得力好手”。

             通过半年多的轮岗培养，新进干警的综合素能都得到了很大的提升.

             机制如沃土，实干结硕果。从2025年2月到5月这三个月里，博爱县法院的新进干警交出了亮眼答卷：8名新进人员以书记员身份办理案件191件；各类普法宣讲开展 12场，覆盖群众和学生近千人；5名干警参与信访陪访累计100次；综合办的陈倩男一人就报送工作信息34篇，为法院工作提供了有力支撑。这些数字背后，是新进干警能力素质的全面提升。

             从“被动跟案”到“主动办案”，从“怕见群众”到“善解民忧”，从“零成果”到“出精品”，博爱县法院用“前后对比” 印证了“六员工作法”的实效。这种以“问题为导向、实践为核心”的培养模式，不仅让新进干警缩短了“成长周期”，更为基层法院破解 “人才培养难” 提供了可复制的路径。

             博爱县法院党组书记、院长谷同飞表示：“人才兴则事业兴，我们推出六员工作法，就是想给年轻干警搭建个好好成长的平台，让他们在真刀真枪的实践里经风雨、长本事。以前看年轻干警，总觉得还得练个三五年，现在半年就能很快上手，这就是机制的力量。下一步，我们要继续完善机制，把老带新做实、把考评标准做细，让更多年轻干警在对比中找差距、在实践中快成长，真正让法治的青春力量，扎根基层、服务群众。