1月29日下午，焦作中院在三楼会议室召开全市法院政治处主任会议, 市中院党组成员、政治部主任陈红岩，各基层法院政治处主任以及中院政治部全体干警参加了会议。

    会上，党组成员、政治部主任陈红岩首先代表中院党组向在座的同志和全体政工干部一年来默默无闻的奉献表示衷心的感谢和诚挚的慰问。对2009年全市法院政治处的各项工作进行了总结回顾，并着重从加强队伍管理、绩效考核和宣传工作三个方面指出一些存在的问题，希望今后能引起重视，加以改进。针对今年工作，陈主任提出以下几点要求：    

    一是提高管理意识，强化队伍管理。要发挥政工部门“参谋、管理、协调”的职能，按照院党组的安排，积极参与“审判管理”年活动，认真开展部门绩效考核和法官绩效考核工作。要针对队伍建设存在的突出问题，进一步加强制度建设，建立科学高效的运行机制、奖勤罚懒竞争激励机制、严格规范的监督管理机制，用制度管人管事，提高政治工作质量和效率，为提高法院管理的正规化和科学化水平提供保障。

    二是要加强沟通和交流，两级法院密切配合。队伍建设工作是一项系统工程，涉及到方方面面。政治部工作有其特殊性，上、下级法院业务联系很多。这就要求中院政治部经常了解基层的情况，基层政治处的同志有什么困难和问题多与中院政治部沟通，对工作齐抓共管，形成合力。

    三是转变作风，求真务实。各级法院政工部门一定把大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风作为政工部门自身建设的重要课题，切实抓紧抓好。要组织广大政工干部认真学习胡锦涛总书记的重要讲话，加强思想教育，不断提高政工干部求真务实的自觉性。

    四是加强学习，注重积累，增强两个素质。政治部是管理法官的部门，政工干部是管理干部的干部，因此，政工干部要养成勤于学习，勤于思考的良好习惯，不断丰富自己的知识水平，不断丰富自己的阅历，只有这样，才能适应政治工作的要求。近年来，全市法院政工部门人员变化很大，许多同志从其他部门进入政工部门，对组织人事工作理论政策缺乏全面系统的了解。同时，政工干部参加培训的机会很少，大部分政工干部是靠师傅带徒弟、边学边看、边学边干成长起来的，今年，中院计划以适当的方式对政工干部进行一次培训。

    会上，各基层法院政治处主任还汇报了2009年度本院绩效考核工作，并对如何改进今年全市法院绩效考核工作提出了很好的建议，对如何抓好今年的政治处工作谈了许多很好的想法。同时，会上对全市法院2009年度十件实事落实情况总结，并对今年工作提出了一些安排，还下发了人事工作的文件，重申了一些规定。

    陈主任最后强调说，江院长对全市法院政工部门非常重视，对工作标准要求很高，对政工干部的成长和进步非常关心。新的一年，江院长对全市法院政工部门提出了更高的要求，要我们开好头，起好步，全力服务好“审判管理年”活动，继续保持在全省法院的先进地位，这就给全市法院政工部门提出了新的课题。希望大家还要继续发扬优良传统和作风，扎扎实实，兢兢业业，把今年的工作推向一个更高的水平。