4月7日，焦作中院民二庭成功调解一批劳动争议案件，一次化解了7起劳动争议纠纷。

    薛中华等七人80-90年代先后进入国营平原光学仪器厂下属企业焦作平光制药厂工作至2008年6月30日。后焦作平光制药厂变更为江苏平光制药（焦作）有限公司。2008年7月1日，江苏平光制药（焦作）有限公司向薛中华等七人下达《终止劳动合同通知书》。双方为经济补偿金数额发生纠纷。薛中华等七人向焦作市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，后又向山阳区法院提起诉讼，要求双倍支付赔偿金。一审裁决后，双方均不服提起上诉。

    由于案件涉及人数众多，影响较大，稍有不慎，就可能引起群体性上访。据此，庭领导统一安排部署，首先，承办法官共同谋划，相互研讨，合力制定处理这一批群体性案件的审判工作预案。多人承办，共同商讨，统一审理思路和审理重点。经过会商，确定了“调解优先、调判结合、不调则判、温控化解”的工作预案。有了预案，保证了处理效率，保证了案件的可控性。其次、辩法析理，力促调解。详细阐述法理，辨明利害。最大限度保障双方利益的可接受性，消除双方的抵触情绪。最终，双方达成了调解协议，并当场履行完毕。该批案件让当事人双方也见证了法官在博弈中公正与无私、艰辛和付出。