立案794件，旧存170件，审结执结各类案件826件，结案率达85.68 %。这是山阳区人民法院今年上半年的工作成绩，而这些成绩的取得首先得益于该院自今年年初实行的绩效考核机制。

    实行绩效考核机制。山阳区人民法院从班子成员到普通干警层层签订目标责任书，将整体工作纳入绩效考评。结合各个岗位的设置分别做出承诺，让绩效工作的各项目标落实到人，责任到人。同时，山阳区人民法院还注重加强对干警的日常考评督导。、

    抓法官个人绩效考评工。山阳区人民法院除了制定对个人工作的考评原则、考评对象、考评内容和标准，还明确了考评机构及其职责，从工作实绩、案件审判执行质量和效率、涉诉信访工作、综合能力、思想政治建设、纪律作风、廉政建设等七个方面进行了详细的考核评比。

    为避免考核部门对干警工作凭印象打分，出现不客观的情况，法院为每名法官建立了包括法官廉政承诺书、目标管理责任书、案件办理情况统计表、庭审情况登记表、涉诉信访情况登记表等材料的个人绩效考评工作档案。针对部门工作，法院还建立了部门绩效档案。

    山阳区人民法院抓干警的绩效考核并不是为考评而考评，而是通过例会制度，以通报形式将考核的每一项指标及综合结果及时转化，运用到审判工作和队伍管理上来。

为激发广大法官的工作热情，激励他们能够在工作中创佳绩，山阳区法院于2009年12月1日至2010年1月31日，扎实开展了民事审判办案竞赛活动，院党组对参与本次民事审判办案竞赛活动结案突出的法官和2009年审结民事案件数量超过100件的法官进行通报表彰，并给予一定的奖励。此举不仅激发了广大法官的工作热情，找到了自身的不足，促进了相互之间的学习，提高了工作效率和工作质量，也受到上级领导的肯定和赞誉。