近日，一起涉及12位下岗女职工利益的劳动争议集团诉讼案件，在市中院民一庭法官的耐心调解下，最终以双方达成调解协议，单位撤回上诉而告终，从而避免了一起容易形成群体性涉诉上访案件的发生，收到了良好的社会效果。

                   集团诉讼  源于劳动争议纠纷

    12位女职工与单位因工资、福利待遇等问题产生矛盾，于2009年5月向武陟县劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，请求解除与被告的劳动关系，要求被告支付经济补偿金、给付拖欠的工资等。仲裁裁决作出后，12位女职工对劳动仲裁不服，遂向武陟县人民法院提起诉讼，请求单位依法支付经济补偿金和支付拖欠工资。一审法院判决每满一年支付一个月工资（每月952元）的标准，向12位女职工支付经济补偿金，并判决每月按450元支付拖欠工资。一审法院判决后，单位不服原判，向市中院提起了上诉。

                    化整为零， 确定调解方案

    市中院承办法官接到案件后，通过反复阅读案卷，在认真分析案件事实及法律关系后，认为该案事实和法律关系较为清楚，但是该案涉及到12位女职工的切身利益，如果处理不当，容易引起群体上访，且该案12位女职工曾到武陟县信访局反映问题，领导对这起集团诉讼案件也高度重视，调解结案是解决纠纷的上上之策。法官通过对案情的具体分析，决定对该案采取化整为零调解法。在这种调解方法的指导下，法官针对其中一位与单位补偿数额相差不大的女职工，经法官法理相融的教育与开导，这位女职工与单位率先达成了调解协议，单位撤回了对其上诉，这使案件调解迈出了实质性的一步。接着法官针对其中5位女职工中工龄较短的，要求双方分别从维护稳定的大局来考虑，促使单位与5位女职工分别达成了调解协议，单位撤回了对该5位女职工的上诉。最后，针对工龄较长的女职工，法官分别做思想工作，并且在已经调解的6位女职工的帮助下，各个击破，达成了最后的6份调解协议。至此，单位与12为女职工分别达成了调解协议，并且全部履行完毕，矛盾得以化解。

                      冰释前嫌  功归法官真情调解

    该起集团诉讼的承办法官柳涛，充分尊重当事人，理解当事人的合理合法要求的正当性，双方当事人均被其真情所打动，取得当事人的信任，为成功调解赢得了良好的基础。在调解过程中，通过采取化整为零的调解方法，前后多次去武陟与单位协商解决，及时与双方进行沟通，帮助双方消除了隔阂，最终消除了双方的怨气，达成了调解协议，并且调解协议已经全部履行完毕，双方冰释前嫌，握手言和，这场纠纷最终得以圆满的解决。