2010年山阳区法院按照司法工作特点和文化建设规律 ，大力加强法院文化建设不断丰富法院工作的文化内涵，为推动人民法院队伍建设，促进审判和执行工作科学、健康、有序发展做出了积极的贡献。通过开展法院文化建设，丰富活跃法官文化生活，引导法官追求高尚的有益身心健康的文化品位，树立法院和法官的良好形象。日前，被河南省高级人民法院评为“全省法院文化建设示范单位”。成为首批全省17个法院文化建设示范单位中的一员。这也是焦作市法院系统唯一被命名的基层法院。

   一、加强法院制度文化建设，创新机制科学管理

    该院充分发挥法院制度文化在法院管理中的纽带作用，建立健全了有效的管理机制。按照司法内在的基本规律，经过实践调研，制定出了一系列有效的规章规度，做到用制度管案、管人、管事，形成公正司法的机制、清正廉洁的机制、奋发有为的激励机制等，保障和促进各项工作的有序开展。经过进一步梳理、修改、完善现有制度，形成一套具有山阳区法院特色的制度体系，即以“公正、高效、权威为核心”的审判业务管理制度，以“清正、廉洁、务实为中心”的审判队伍管理制度，以“保障有力为重心”的机关政务管理制度。进一步强化了绩效考核。制定了部门绩效考评办法，建立了法官绩效档案，把绩效考核的结果作为衡量法官评先晋级、提拔使用的主要依据，做到量化到人、考核到人、奖惩到人，以绩定等、以绩用人。

    二、注重制度落实创新，坚持与时俱进

    该院创建了《领导班子成员岗位目标责任制及考核办法》，建立了领导班子成员双重考核机制，对班子成员除按一般干警的岗位目标责任制要求考核外，还实行单独考核。坚持 “五带头”，即：带头工作，带头办案，带头学习，带头调查研究，带头理论联系实际解决当前的问题。

    加强对全院法官的经常性监督。共制作54条廉政格言，创建了廉政文化长廊。推行了“三书一卡”制度，通过向办案法官发放《信访举报情况说明书》、《诫勉谈话通知书》、《监督改正通知书》和向当事人发放《廉政监督卡》，做到有问题早提醒、早预防、早纠正；

    三、强化法院自身建设，推进公正执法

    2010年，该院启用政法专用资金，购买了7辆办案用车，安装了安检门，采购了电脑、办公桌椅、文印设备等办公机具和摄像机、照相机等宣传器材，建立了法院网站，开通了三级网络通信、视频会议中心和网络直播庭审系统。装修改造了信访接待大厅，建立了图书资料室，开办了法官餐厅、浴室和干警健身场所，丰富了干警的文体生活，完成了家属院供暖工程。从而改善了执法环境和执法条件。