3月14日，笔者从焦作中院获得喜讯，在该市召开的全市组织工作会议上，该院被评为全市队伍建设先进单位，并在大会上进行了典型发言。

    近年来，焦作中院紧紧围绕为大局服务、为人民司法的工作主题，坚持“治警从严、待警从优”的原则，找准法院在干部日常管理、审判执行和廉政监督等方面的切入点，采取一系列扎实有效的措施，推动法院的队伍建设工作上了新台阶。

    一是加强制度建设，规范干部日常管理。始终把制度建设作为干部管理工作的出发点和着力点，狠抓干部日常管理。深入开展了制度落实年和审判管理年活动，注重用制度管理干部。建立科学完善的绩效考核体系，注重把绩效考核结果运用到干部日常管理中去。设立案件质量奖，注重把物质奖励和干部管理相结合。

    二是优化干部队伍结构，切实增强干部队伍活力。以人为本是法院科学发展的不竭动力。焦作中院倾听干警心声，掌握思想动态，积极做好干部职级调整，使法院干部职级断层、断档问题得到切实解决。同时，该院配齐配强中层领导，使法院中层干部更加年轻化、知识化和专业化。在进一步激发了干部队伍活力后，加强干部交流，为基层法院配强领导班子。大力培养后备干部，为法院班子建设提供高素质的人才基础。

    三是强化教育监督，努力提高干部队伍素质。该院在关心爱护干部的同时，始终把法院廉政建设放在工作的突出位置，强化对干警的执法监督，大力加强司法作风建设。狠抓思想政治建设，端正干警执法理念。加强廉政制度建设，不断强化监督制约。加大查办案件工作力度，严厉惩处违纪违法行为。开展岗位权力风险防控机制建设，全面落实惩防体系规划。

    通过一系列强力有效的措施，焦作中院的干部管理工作取得了显著成效，在去年省委政法委组织召开的全省法官绩效考评会议上，焦作中院作为队伍管理先进法院在大会上介绍了经验。