为了进一步摸清绩效考核工作完成情况，实现“三连冠”的工作目标，3月30日，焦作中院召开会议对2011第一季度绩效考核工作完成情况进行点评，并安排部署下阶段的重点工作。焦作中院党组书记、院长江金贵出席会议并讲话。焦作中院全体党组成员和各部门负责人参加了会议。

    会上，焦作中院政治部主任陈红岩对全院各部门2011年第一季度绩效考核相关工作任务的完成情况进行了点评。通报中指出，在第一季度的工作中，各部门在结案率、调撤率、涉诉信访案件等方面还存在着一定的问题。有的部门法制宣传、信息调研和纪律作风等工作方面还有待加强。

    针对下一步的工作，陈红岩主任代表焦作中院党组提出了四点要求。一是强化大局意识，进一步提高认识。焦作中院党组已确定了2011年继续保持全省先进法院荣誉称号，力争绩效考核“三连冠”的工作目标。各部门负责人一定要树立起大局意识，提高对绩效考核工作重要性的认识，工作勇挑重担，做好表率，严格管理，教育引导部门干警共同努力，确保各项工作任务完成，达到考核要求，力争先进。

    二是要强化效率意识，进一步加快工作进度。要通过加强审判管理，严格审限监控，每月定期通报审判管理综合情况等措施，进一步强化法官的效率意识和均衡结案结案意识，促进审判执行工作良性循环。各业务部门要对照考核任务，采取有效措施，加强部门对审判执行效率的直接监控和管理，加快平时办案进度，力争今后每个月的结案率都保持在相对较高、逐步上升的良性运行状态，避免前松后紧，时松时紧，年终突击结案现象的再次发生。其他各项综合工作，特别是法制宣传、信息调研和案例编报等各项工作，要加强日常监控和通报，经常对比找差距，针对薄弱环节，认真研究，多想办法，争取迎头赶上，提前完成任务，超额完成任务。

    三是强化责任意识，进一步加强工作管理。针对目前各项工作中存在的问题，各部门负责人都要强化责任意识，通过加强工作管理，进一步提高审判执行和其他各项工作的质量。通过加强对本部门干警的管理力度，教育干警严格遵守院里各项规章制度，严格遵守工作纪律；坚决杜绝迟到早退、不按要求考勤签到，在岗不在位，出工不出力和工作时间聊天、上网、打游戏、炒股等不良现象，切实改进全院干警的纪律作风和工作作风。负有绩效考核监控职责的部门，要严格按照绩效考核要求，积极履行好监控职责，严格考核标准，严肃考核纪律，认真落实绩效考核“月通报”、“零报告”等制度，确保所有监控结果都有书面通报，都有真实依据。杜绝年底凭印象考核打分，拿不出扣分和加分依据；避免出现老好人、监控不到位、考核结果不真实的现象，影响考核公信力。

    四是要强化危机意识，进一步做好信访工作。要加强涉诉信访工作，强化源头治理和多头化解，力争妥善解决问题，息诉罢访，群众满意。针对目前信访清积案工作时间紧迫、形势逼人的现状，全体干警，特别是各部门负责人，一定要树立危机意识，以高度的责任感和紧迫感，下大力气，下足功夫，全面开展信访攻坚，确保圆满完成任务，不在此项工作上影响中院整体考核成绩。

    会议最后，焦作中院院长江金贵对审判管理、涉诉信访、焦作两级法院开展的“爱民进万家”大走访活动等重点工作进行了安排部署，提出了具体要求。