为强化审判管理、提高司法能力、改进审判作风，今年以来，解放区法院把完善院长庭长办案制度作为一个重要环节抓紧抓好，取得了较好的法律和社会效果。截止目前，该院院长、庭长共审结、调解案件有352余件，占结案总数的39%，且无一发还改判、无一矛盾激化，取得了较好的法律和社会效果。

    一是界定办案范围，发挥能力优势。该院将院长、庭长办理案件的范围界定为五大类：即本辖区内有重大影响的案件；重大集团性案件；发回重审、再审案件；上级法院指定管辖的有重大影响的案件；党委、人大关注的案件，通过对五类案件的审理，以充分发挥院长、庭长高素质、高能力的优势，突出其办案的示范和指导作用。

    二是规定办案数量，注重示范指导。该院出台规定，要求院长每年办理案件数不低于4件，其他院领导不低于8件；业务庭的庭长每年主审案件数不低于本庭审判人员平均办案数的50%，副庭长不低于本庭审判人员平均办案数的80%，通过加大院长、庭长审理案件力度，以促进审判质量和效率的提高，提升群众对法院的满意度及公信力。

    三是纳入绩效考核，实行激励机制。该院每月对院长、庭长办案数量进行通报，并纳入绩效考核，同时庭长和审判人员一起参加办案竞赛及办案能手评选等活动，对优胜者予以精神和物质奖励，以调动了院长、庭长多办案、快办案、办好案的积极性。

    四是实行“一岗双责”管理，确保队伍建设。该院出台制度加强院长、庭长“一岗双责”管理，要求其在抓好审判、管理等工作的同时，也要抓好队伍的思想教育、廉政建设等工作。一旦发现队伍中有严重违法审判及违反审判纪律行为的，及时移送纪检监察部门，严肃查处。