目前，山阳区法院35岁以下干警人数为33人，占全院干警总数的1/3，针对青年干警所占比例大，学历层次高，精力充沛，工作热情高，但缺少社会实践和阅历，缺少对社情的深刻了解，工作经历相对单一，审判经验不足，做群众工作的能力还不强的实际情况，该院努力探索适合青年干警特点的教育培养方式，逐步构建起了适合该院的培养体系，建立了青年干警培养“三项机制”：

    一是“体验制”锻炼。该院将新招录公务员统一安排到立案、信访、法庭等一线部门进行1-2年的体验锻炼，让他们亲身感受人民群众的意愿和要求，了解一线部门的工作特点，把握新时期人民群众对司法的新期待和新需求。

    二是“带教制”学习。充分发挥优秀法官在司法经验传承中的重要作用，让业务庭骨干法官与青年干警一对一“结对子”，“传帮带”年轻干警，采取辅导讲评、谈心交流等方式，对新录用公务员进行思想上引导、工作上指导、作风上培养、技能上传授，帮助青年干警培养良好的职业道德、职业作风，并有效提高青年干警的审判技能。

    三是“系统制”培训。针对年轻法官学习培训机会少的情况，该院建立“工作学习化，学习工作化，内容广泛化，形式多样化”的培训机制。坚持每周组织年轻法官进行政治、业务学习，通过与年轻同志座谈，拓宽他们的视野。

    通过以上三项机制，该院在培养青年干警方面取得了显著效果，青年干警适应工作的能力普遍增强，较快地完成了从学生向法院干警、从法官助理向法官、从初任法官向业务骨干的角色转化。培养了一批注重法律效果、社会效果和政治效果的审判业务骨干，涌现出一批大局意识强、结案效率高、善办疑难复杂案件、注重调研宣传的复合型人才。

    自去年以来，全院青年干警共审结各类案件2000余件，调撤率达60%以上，并在国家级、省级、市级的网络、报刊、杂志、电视上刊发播发各类文章1000余篇。