案情  2007年9月，马林（化名）进入技工学校学习，学制三年。2009年7月，马林由该校派往某机械厂实习，2010年7月，马林从该校毕业，毕业后仍留在机械厂工作上班，未签订劳动合同。2010年12月底，马林辞职，被拒发2010年奖金。

    解析：这是一起典型的在校生实习（勤工俭学）期间，如果发生纠纷如何救济自己权益的案件。

   法院审理后认为，首先，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定:“在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，在校生不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，在校学生勤工助学或实习与用人单位之间的关系不属于劳动关系。

   其次，虽然双方不具有劳动关系，但这不意味着在校生勤工俭学的相关权益就得不到保障，在校生可以通过普通民事诉讼途径来维护自己的合法权益。具体到本案，马林虽然从2009年7月至2010年12月一直在机械厂上班，但马林2010年7月才从技校毕业，因此，2009年7月至2010年7月，马林仍为学生，未与机械厂建立起劳动关系。2010年7月毕业后，马林已经获得了就业资格，之后仍留在机械厂，与机械厂已经建立起事实劳动关系。故2010年7月至2010年12月期间分摊的奖金，机械厂应该给马林；法院审理后判决机械厂给付马林1000元。

   最后，承办法官建议，在校学生通过适当的社会实践活动锻炼自己是有益的事情，但主要精力还是要放在学习上。当实习或勤工俭学期间遇到侵害自己权益的时候，要学会用法律的武器来保护自己。