年终岁尾，为进一步加强党风廉政建设，11月9日焦作中院党组召开全市法院党风廉政建设汇报会，专门听取了各基层法院2011年度党风廉政建设情况汇报。在充分肯定成绩的同时，焦作中院党组细挑“毛病”，指出了廉政建设工作中的不足，并就今后一个时期的工作提出四点要求。

    在听取了各基层法院的汇报后，焦作中院党组书记、院长江金贵指出，今年以来，各法院党组按照上级法院党组和当地纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的安排部署，紧紧围绕审判执行工作中心，以“廉政建设年”活动为载体，认真落实党风廉政建设责任制，大力开展形式多样的法院文化建设，取得了较为明显的新成效，尤其是法院廉政文化建设和岗位权力风险防控工作非常突出。今年以来，各法院把廉政文化建设作为党风廉政建设宣传教育工作的一项重要内容，充分发挥廉政文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶和导向作用，在做好审判工作的同时，积极开展了多项以反腐倡廉为主题，以丰富多彩的廉政教育活动为载体，以廉洁司法为重点的法院文化建设活动，有力促进了干警的廉洁自律，树立了公正、清廉的法院形象。一些法院党组发扬“三千精神”，充分利用本院现有条件，克服重重困难，着力加强硬件设施建设，全力构建“观有景、闻有声、读有文”的法院廉政文化体系，全力营造崇廉、尚廉环境。岗位权力风险防控工作更是取得了新进展：在今年8月3日市纪委组织召开的全市岗位权力风险防控工作会议上，经验做法在大会上进行了交流，市纪委书记秦海彬给予了高度肯定，并受到了其他与会人员的一致好评。中院9月份召开动员会后，各法院按照中院党组安排，分别制定了工作方案，建立了组织机构，明确了责任任务，开展了再动员再学习活动，目前正在排查风险点，制定“一对一”防控措施。温县法院在落实岗位权力风险防控工作中，党组重视，思路清楚，责任明确，工作扎实，风险点查找和描述的准确全面，被市纪委确定为全市岗位权力风险防控工作推进示范单位。

    在充分肯定成绩的同时，江金贵重点指出了工作中存在的不足。一是个别法院党组对党风廉政建设的重视程度不够，“一岗双责”还没有真正落实到位。二是廉政教育措施不力，形式比较单一，针对性不强。三是案件查处失之于软，重复、越级信访举报问题比较突出。

    针对今后一个时期的工作江金贵提出了四点要求：

    一是确保实现中院党组确定的工作目标。党风廉政建设是法院各项工作的主线，只有确保党风廉政建设不出问题，法院的整体工作才能说取得了成绩。临近年尾，工作任务重，头绪多，要善于并充分发挥广大干警的积极性，以“决胜四季度，誓夺三连冠”的决心，勇争一流。要对照绩效考核细则，查漏补缺，认真完善资料，抓住省法院绩效考核时间向后顺延一个月的这个有利时机，把各项工作做得更细，更加扎实。

    二是稳步推进岗位权力风险防控机制建设。各法院要组织干警通过自己找、群众帮、领导提、组织审四个环节，认真开展个人自查、上下互查、集中座谈、民主评议活动，广泛征询群众意见建议，确保风险点找得准，“一对一”防控措施行得通。要通过开展岗位权力风险防控工作，保护和支持广大法官干事创业、廉洁司法。

    三是扎实开展社会主义法治理念再学习再教育。要结合“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和“五除”活动，教育全市法院干警进一步增强政治意识、大局意识、服务意识和责任意识，牢固树立司法为民的思想，切实将社会主义法治理念内化于心，外践于行。

    四是大力开展以廉政为主题的法院文化建设。各法院要加强廉政文化制度建设，坚持用“铁的纪律”规范和约束干警行为，实现以制度保廉。要创新廉政文化建设载体，通过举办廉政文化演讲比赛、廉政文化书画征文比赛和法官向社会公开承诺等活动，实现以活动兴廉。要努力营造廉政文化建设氛围，拓宽廉政文化建设平台，不断丰富廉政文化建设的形式和内容，实现以环境养廉，把以廉政为主题的法院文化建设逐步推向深入。