为切实解决全市法院在审判工作、队伍建设和司法政务管理等方面存在的“松、散、软”、“工作棚架、制度不落实、效果不明显”等突出问题，进一步转变审判工作作风，不断提高整体工作质量和服务水平，今年以来，焦作市中级法院在全市法院组织开展了制度落实年活动，重点落实十项工作制度。

    1、全面落实各项审判公开制度。全面落实立案公开制度，认真解决群众打官司遇到的困难；全面落实庭审公开制度，不断提高当庭举证、质证、认证的质量，规范简易程序的适用，提高诉讼效率；全面落实裁判结果公开和裁判文书上网制度，主动接受社会各界监督。

    2、全面落实审判流程管理制度。按照《审判流程管理规程（试行）》和各项审判、执行工作《办案规范》的具体规定，认真落实相关制度，教育引导全体法官进一步增强责任和效率意识，坚持依法办案，杜绝超审限案件和违法审判案件。

    3、全面落实诉讼调解工作制度。要坚持“能调则调，调解优先，调判结合，案结事了”的原则，把调解、和解贯穿于审判和执行工作全过程，有效促进矛盾化解，实现案结事了。要积极争取党委和有关部门支持，着力构建诉讼调解与人民调解对接的多元调解机制。努力将矛盾纠纷化解在诉前和萌芽状态。

    4、全面落实巡回审判工作制度。积极推行马锡五审判方式，选择典型案件深入乡村、社区和田间地头巡回办案，依靠群众力量调处矛盾纠纷，扩大法制宣传效果。

    5、全面落实各项执行工作制度。大力开展集中清理执行积案活动，落实并完善“党委领导、人大监督、政府参与、政协支持、政法委组织协调、各方配合、法院主办”的执行工作联动机制，努力从根本上解决“执行难”问题。

    6、全面落实信访工作制度。进一步落实完善“下访连心”和院长信访接待工作制度，全面推行信访评估制度，建立和完善预防涉诉信访的长效工作机制。

    7、全面落实案件质量评查问责制度。全面开展案件评查工作，通过严格责任认定和事后问责处罚等措施，进一步加大对案件质量的监督考核力度，有效促进法官增强提高自身司法能力的自觉性和主动性。

    8、全面落实绩效考评工作制度。进一步完善绩效考评工作制度，按照岗位职责划分，科学量化工作任务，客观考评工作实绩。同时，把绩效考评与法院队伍管理有机结合，通过绩效考评推动法院工作深入开展。

    9、全面落实司法政务管理制度。通过落实司法政务各项管理制度，全面强化法院机关内部管理工作，确保法院“学习型、和谐型、节约型、廉洁型、创新型”机关创建目标的实现。

    10、全面落实各项廉政制度。以落实党风廉政建设责任制、中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和最高人民法院关于“五个严禁”的规定为重点，全面加强党风廉政建设，有效预防审判、执行工作和其他工作环节产生腐败行为，确保司法廉洁公正。