雇员在为他人建房时不慎摔伤，雇主和房东相互推脱责任拒绝承担赔偿责任。2012年7月23日，焦作市中站区人民法院审结了一起人身损害赔偿纠纷案，一审判决雇主和房东各承担40％和30％的赔偿责任，雇员自行承担30％的责任。

    法院审理查明，原告许小明受雇于被告王强从事建筑行业。2011年11月18日，原告在为房东许成昆建造私房时从7米多高的房上坠落受伤，经送焦作市第二人民医院住院38天，共花去医疗费41370元。后经鉴定伤残等级为6级，两被告在先期支付医疗费4000元后拒绝向原告再行支付。被告王强没有相关从业资格。

    法院经审理认为，许成昆与王强约定，由王强为许成昆盖三层小楼，并约定包工不包料，按每平方米40元计算工程款，其二人已形成承揽合同关系。原告许小明由王强叫至许成昆处干活，并由王强向原告许小明支付劳动报酬，王强与许小明之间已经形成雇佣关系。许小明在从事雇佣活动中遭受人身损害，王强作为雇主应当承担赔偿责任。许成昆建造房屋，选任没有从业资格的王强承揽施工，许成昆对承揽人的选任上存在明显过失，是造成原告许小明发生事故夫人原因之一，其应该承担相应的赔偿责任。另外，原告许小明明知其无从业资格，仍然从事风险性大的作业，其对自身事故的发生存在明显过失，对自身遭受的损害应自负部分责任。因此，原告许小明自负30％的责任，被告许成昆负30％的责任，被告王强负40％的责任。