2010年7月7日，未满15周岁的被告张某经人介绍到原告A单位的工地上班。 7月12日下午，被告张某在该工地二楼接升降机送上来的建筑材料时，升降机的钢绳突然断开，致其从二楼摔下。在工地指挥施工的原告A单位的法定代表人随即拨打120急救电话，将被告送往医院救治。2011年1月经鉴定，被告构成八级伤残。劳动人事争议仲裁委员会于2011年7月裁决原告A单位支付被告张某住院期间生活补助费、住院期间护理费、一次性赔偿金等共计8万元。原告A单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

    一审法院经审理认为，原、被告劳动争议纠纷一案，被告张某打工时尚不满15周岁，原告属非法用工，原、被告之间存在事实劳动关系。被告因在工作中受到意外伤害，原告对此应承担民事赔偿责任。遂判决，原告A单位支付被告张某住院期间生活补助费、住院期间护理费、一次性赔偿金等共计8万元。

    一审判决后，原告A单位不服，上诉至二审法院，目前该案已进入二审程序。