张某在某公司从事保洁工作，在清扫办公室楼梯时，不幸摔伤，后因和公司就赔偿问题起纠纷，遂诉至法院。2012年11月9日，中站区人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件，一审判决被告某公司支付原告张某工伤赔偿金33150元。

    经法院审理查明：2012年3月8日，原告张某在打扫被告某公司办公楼一楼楼梯时不慎摔伤，原告受伤后被被送至焦作卫校附属医院救治，经诊断为：左外踝粉碎性骨折，住院21天，共花去医疗费6350余元。原告张某未与被告某公司签订书面劳动合同。2012年8月22日，焦作正孚法医临床司法鉴定所对原告张某的伤残程度作出鉴定，鉴定结论为：构成九级伤残；2012年9月3日，原告张某向中站区劳动仲裁委员会提起仲裁，裁决某公司向张某支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。被告某公司不服该裁定，遂起诉到法院。

    法院审理认为，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告张某在被告某公司处从事保洁工作，负责打扫公司办公楼卫生是事实，原、被告之间已经形成了事实的劳动关系。被告张某在工作时间里，为公司工作，在工作的场所不慎摔伤，应享受工伤保险待遇，被告某公司应支付原告工伤赔偿金33150元。