近年来，随着社会经济体制改革的不断深入、企事业单位劳动用工制度改革的不断深化，各种类型的劳动争议案件呈逐步上升趋势，特别是群体性劳动争议案件尤为突出，这类案件涉及面广、对抗性强、矛盾突出、社会敏感度高、处理难度大，容易导致出现不良的社会和法律效果。

    孟州市法院对近三年来的发生的群体性劳动争议案件进行分析，发现引发群体劳动争议的原因主要有：

    一是用人单位追求利益最大化、成本最低化的目的，漠视劳动者权益的保护；

    二是劳动者的法律意识不断增强，特别是《劳动合同法》的广泛宣传，劳动者利益要求与自我保护意识空前强烈；

    三是诉讼门槛较低，根据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件，不论标的大小，均收取10元诉讼费，简易程序审理、调解结案的仅收5元，也是群体性劳动争议增多的原因之一。

    因此，孟州市法院建议：

    一是加大法制宣传工作力度。通过开展送法进企业、送法进社区等活动，强化企业经营人员和劳动者的法律意识、诉讼意识。

    二是加强诉讼调解。努力寻找劳动关系双方利益的共同点和平衡点，鼓励和引导用人单位与劳动者协商解决争议。

    三是组成专门审理劳动争议案件的合议庭，要求审判人员深入理解劳动争议相关法律法规，提高庭审驾驭能力和审判能力。

    四是加强与人民调解组织、劳动保障部门及劳动争议仲裁委员会的协调沟通，充分利用各自优势，建立多元化劳资纠纷解决机制，充分维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。