“硬”“软”件提升 齐头并进

    来到了修武县人民法院。干净整洁的办公楼，郁郁葱葱的树木，绿色幽雅的环境既人性又不失威严。置身其中，让人顿时平静放松许多。

    在一楼的档案室里，袁秀平正在进行档案归类，她负责管理档案已经20多年了。“我们的档案室在2010年、2011年两年都被评为省级先进档案室，在焦作各基层法院里也是领先的！”袁秀平一脸自豪地说。

    新办公楼建成后，修武法院完善了各种硬件设施，更加注重丰富干警们的精神文化生活，从而提高干警们的职业素养和工作效率。“3楼的图书阅览室，藏书几千册，有各种书籍，干警们可以随时查阅；活动室设置有各种健身器材，还有标准化乒乓球室，方便干警们锻炼放松；院里的文体生活非常丰富，经常举行拔河比赛、乒乓球比赛、篮球赛等；法院各个庭室各有一部车，方便干警们深入基层……”古院长一一介绍道，“还有我们的三个基层法庭，都是标准化建设，设置有专门的残疾人和老年人通道，最大限度为老百姓提供方便。”

    古海林院长告诉记者，修武法院的办公楼是在2008年建成的，从破旧的小楼到如今宽敞明亮的新办公楼，修武法院的风貌发生了翻天覆地的变化。2008年，修武法院被河南省建设厅授予省级园林单位称号。这些点点滴滴的改变，正是修武法院一步一个脚印向前发展的见证。

    一步一个脚印 脚踏实地前进

    修武县人民法院辖区总面积678平方公里，有8个乡镇，1个办事处和1个工贸区，223个行政村，总人口30万，是焦作市最小的县。人口基数小，决定了案件发生率低，案情相对简单。所以，修武法院很少遇见复杂难办的案件，也自然没有什么“丰功伟绩”。但这并不意味着可以马虎大意，放松警惕。兢兢业业做好日常本职工作，把每一项工作落到实处，为辖区社会大局稳定和经济快速发展提供有力的司法支持，为修武县百姓提供最优质的法制服务，是修武法院全体干警的一致目标。

    “修武法院是小家碧玉型，踏实、稳当，没有突飞猛进的大成就，却在一步一个脚印，脚踏实地地前进。”这是古海林院长到修武法院将近一年来的最大感受。

    正是抱着这样的态度，修武法院在看似平凡的工作中取得了长足的发展和良好的成绩。2005年，修武法院云台山人民法庭被最高人民法院评为全国优秀人民法庭，2006年被河南省高级人民法院评为先进基层人民法庭，并荣记集体一等功；2007年修武法院执行案件数和执结率居全省前列，公文处理工作连年被河南省高级人民法院评为先进；2008年被河南省建设厅授予省级园林单位称号；2009年被河南省高级人民法院评为全省优秀法院、全省法院司法警察工作标准单位；综合工作连续五年在焦作市排名中位居前列。

    五年来，修武法院共受理各类案件10087件，审（执）结9764件，结案率达96.8%，多项审判质效指标居全市前列。先后荣立集体一等功、集体二等功，并被授予省级文明单位称号。2011年在省高院组织的对全省163个基层法院整体工作满意度调查中，该院名列第十五位，被确定为人民群众满意度优秀等级法院。五年来，共获得市级以上先进表彰集体75项，先进个人117人次。

    权力风险防控 防微杜渐

    修武法院能脚踏实地、稳步前进，与该院狠抓队伍建设，营造公正廉洁的司法氛围密不可分。

    “人民法官为人民”、“政法干警核心价值观”、“基层基础建设年”三项活动在全省法院系统开展以来，修武法院以“零容忍”为原则、以“零违纪”为目标，大力开展岗位权力风险防控机制建设，加强对风险岗位、风险环节、风险人员的防控，有力确保了司法公正。

    在岗位权力风险防控机制建设中，该院坚持“围绕一条主线、确立四个重点，把握三个节点、实行三级防控”的“一四三三”工作思路。围绕岗位权力风险防控这一主线；确立立案、审判、执行、综合管理四个重点方面；把握事前预防、事中监控、事后处置三个关键节点；实行预警、风险提示和督查三级防控。逐步建立了“岗位权力清晰，司法程序规范，防控措施具体，制度机制完善”的长效机制。

    “我们对每个岗位、每个环节都实施防控，比如在立案环节，推行随机分案为主、指定分案为辅的分案工作机制，并向当事人发放廉政监督卡，自觉接受当事人的全面监督。在重点岗位实行风险提示，干警的办公桌上都设置有岗位风险提示牌，时刻提醒干警珍惜现有岗位，珍惜自己的政治生命。”古海林院长介绍说。

    该院通过强化内部监督，严肃查处违反“五个严禁”和“十条禁令”的行为，促进作风转变和公正廉洁司法，实现了无违法违纪、无重大责任事故、无违法办案的“三无”目标。“十几年来，我们修武法院没有发生一起因违法违纪受到责任追究的情形！”在修武法院工作了25年的副院长卫玉兰说起该院的风险防控建设，一脸自豪。

    自创“点验”法　狠抓工作落实

    “点验”本是一个军事术语，而修武县人民法院在开展基层基础建设年活动中，却借鉴军队做法，通过“点验”行动，使该院的基层基础建设年活动开展得更加严肃认真、扎实有效。

    这“点验”法又是从何而来的呢？原来，古海林院长是军人出身，通过研究，他将军队里的“点验”融入法院工作，自创了行之有效的“点验”法。

    “‘点验’是军队的一种传统，是对部队编制、实力、战备和安全状况的全面检查。我觉得，在基层基础建设年活动中，我们也应该对自己的实力来一次‘点验’，查看我们的工作究竟哪些方面做得扎实，哪些方面存在问题，确保下一步工作更具针对性。”古海林很有见地地说。

    古海林院长介绍，该院重点从司法能力、机关作风、案件质效、岗位风险四个方面进行了“点验”。一是以“两评查”为抓手，“点验”司法能力。该院开展了系列庭审观摩活动，同步进行庭审网络直播，邀请人大代表、政协委员、检察官、律师和群众代表进行现场打分。二是以“尽责求效”为主题，“点验”机关作风。该院将服务意识、工作作风、审判纪律和审判效率等作为着力点，要求每名法官立足本职岗位，从小事做起，从细节上规范自己的言行，认真解决在审判工作、思想作风方面存在的问题。三是以“三清”长期未结案件为突破口，“点验”案件质效。该院通过逐人清、逐案清、逐柜清，摸清全院长期未结案件底数，对排查出的积案进行梳理分类，对每件积案进行“三定”（定人员、定时限、定标准），保证积案保质保量清理完毕。目前，该院已排查出15起长期未结案件，已结12起。四是从班子做起，“点验”岗位风险。该院采取多种措施，共排查出立案、审判、执行等方面的风险点20个，制定了36条防控措施，修订完善规章制度17项。

    “基层基础建设年活动内容丰富，但其落脚点是审判执行工作。下一步，要围绕中心，继续扩大‘点验’范围，追踪‘点验’深度，全面提升我院工作水平。”古海林说。

     “明年我们的目标是申请‘全国文明单位’，向着‘全国优秀基层法院’冲刺，使各项工作上一个新台阶！”古海林院长说，当下，党的“十八大”将胜利召开，中原经济区建设掀开了新的篇章。修武法院将继续积极探索和创新具有修武法院特色的“法文化”和“廉文化”建设，强力推进基层法院文化建设。狠抓执法办案第一要务，大力加强法院自身建设，为修武县经济社会持续快速发展提供更有力的司法保障和服务。