一是管理制度化。严格落实考勤、值班、请销假等管理制度，把从严治警、公正廉洁执法的各项纪律要求分解量化，纳入部门绩效考核和个人绩效考核之中，并且与评先选优挂钩。认真贯彻落实“五个严禁”、“十条禁令”的规定，对违法违纪的不良行为，一经查证属实，一律依法依纪追究责任，从事审判执行工作的，一律调离审判执行岗位。

    二是监督立体化。认真开展审务督察工作，定期对法院廉政建设、审判工作组织纪律、司法礼仪、后勤管理、安保工作等情况进行明查暗访，对案件立案、庭审、裁判、执行及涉诉信访等环节进行全方位督察。大力拓展监督渠道，落实网络舆情管理办法，积极开展回访当事人活动，建立健全便民投诉措施，有效促进廉政监督工作的开展。同时，注重加强与各级党委和人大监督、媒体监督的作用，形成全方位、立体化监督体系。

    三是惩防体系化。按照征集舆情、分析源由、改进工作、追究责任、联结评先的程序方法，把群众意见建议存档备案，纳入考核、考评体系；针对存在问题与不足，组织相关部门研究、讨论，严格落实改进；及时将群众所关注的情况通过便捷的电话或者短信方式进行反馈。逐步实现制度管理与监督体系有效结合，以制度束行为，以监督查不足。