为提高新进人员的司法为民意识、业务素质和拒腐防变能力，使其快速适应法院审判工作需要，自去年以来，解放区法院采取四项措施为新进人员订制“爱心套餐”，使其快速健康成长，效果较好。截止目前，该院共为新进人员挑选导师16名，组织业务培训8次，召开新进人员“关爱座谈会”6次，主动为3名异地新进人员解决住宿问题。

    加强岗前谈话，合理配置首次岗位。对每一位新进人员，该院院长及政治主任都亲自对其进行“一对一”的岗前谈话，了解其性格、专业、阅历、能力及特长，并结合其专业、特点、意向和该院的工作需要为其安排好首次的岗位配置，以便让其更快的适应法院工作，增加其干好法院工作、爱上法院工作的自信心。

    挑选专门“导师”，实行“一带一”帮带指导。在组织新进人员进行每部门一个季度的轮岗培训时，该院政治处主任、业务庭庭长主动为其挑选审判经验丰富、业务能力强且耐心细致的资深法官做为“导师”，对其进行“一带一”业务指导，传授其经验做法和心得总结，使其尽快熟悉工作职能和工作流程，提高业务知识水平。

    主动配置电脑赠送书籍，做好业务培训服务。该院主动为新进人员每人配置一台电脑，并赠送其庭室相关的业务书籍，让其通过学习尽快了解各项工作流程；同时，积极组织新进人员参加高院、中院、本院等培训学习，并主动为其提供车辆接送服务，安排好食宿，做好后勤服务，使其安心学习培训，更快更好地投入工作。

    定期召开“关爱座谈会”，主动解决困难问题。该院在主动解决异地新进人员的食宿问题的同时，定期召开由院长亲自主持的“关爱新进人员座谈会”，了解其工作、学习、生活状况，并对座谈中发现的新进人员出现的困难问题及时予以帮助，协调解决，使其在感受院党组的关心和厚爱时，安心工作学习，快速健康成长。