近年来，劳动争议案件上升趋势明显，已成为民事案件的一个新的增长点，案件呈现出复杂、多样的态势，处理的好坏关系到社会的稳定、经济的发展。河南省焦作市中站区人民法院面对不断变化的新形势，积极研究应对措施，在案件审理中做到“四个坚持”，化解了大量的矛盾冲突。

    坚持以大局为工作重点。该院针对当前金融危机背景下，失业人数增加，劳动争议案件增多，处理不慎容易引发群体事件的现况，通过专题会议、归口讨论等形式，强化全院干警的大局意识，要求每起劳动争议案件都要达到既维护个体公正，也要促进经济发展的良好效果。

    坚持以调解为结案方式。该院将调解工作贯穿处理劳动争议案件的始终，充分利用人民陪审员、民调员等社会力量，调动各自的积极性，实现优势互补，发挥调解在诉讼中缓和矛盾、平息争议的功能，力争调解结案。

　　坚持服务优先。该院办案人员时刻牢记“服务优先、效率第一”的宗旨，建立劳动争议案件绿色通道，实现立案、调解、审判、执行的“一站式”服务，力争快速高效地平息争议、化解矛盾。

    坚持以维权为工作方向。针对劳动争议案件案情简单、标的小、诉讼耗费精力大,而劳动者经济能力较低的现实情况,依法为符合条件的当事人办理缓、减、免交诉讼费手续，体现司法对弱势群体的人文关怀。

    2009年上半年，该院共受理劳动争议案件18起，结案5起，其中调解或撤诉结案的3件，已结案件调撤率为60％。今年上半年，该院共受理劳动争议案49件，结案31件，其中调解或撤诉结案的26件，已结案件调撤率为83.87％。虽然受理案件数同期增长了272％，但案件调撤率却比去年同期上升了23.87％，取得了良好效果。