“作风建设年”活动进入第二阶段，修武法院针对在第一阶段查摆出的问题，找准病因、对症下药，通过“六治六促”，实现“正四风育五能”良好局面。

    治松促紧，切实解决思想作风“松”的问题。该院将加强政治理论学习放在治松的首位，每周五固定两个小时为作风建设年理论学习时间，各部门负责人亲自主持，全面详细的学习作风建设年活动内容，准确把握活动精神。

    治软促硬，切实解决队伍管理“软”的问题。该院将严格队伍的管理，对纪律松懈、工作散漫的干警；对不能切实履行职责，不能从自身做起，表率作用不强的部门领导，作出相应的纪律处分。

    治散促严，切实解决组织纪律“散”的问题。该院将通过宣传严格律己的模范，以榜样的力量带动干部，制定专门规定，以严肃的纪律警示干警，增强干部队伍的危机感、责任感和进取心。

    治弱促强，切实解决责任意识“弱”的问题。通过加强责任意识教育、强化责任履行能力、健全责任管理制度、完善责任监督机制四种手段，不断增强干警的责任意识。

    治差促优，切实解决个人形象“差”的问题。该院通过加强对法官的教育，促使法官养成规范职业行为，关注行为细节的习惯，建立当事人与法官的互信，切实提高司法公信力。

    治虚促实，切实解决制度落实“虚”的问题。通过抓末端落实，坚持自上而下、突出重点，确保取得实效；通过完善落实制度的问责机制，对制度不落实、不按制度办事和破坏制度的人和事，要根据所造成的损失和影响，追究相关人员的责任。通过对落实制度进行跟踪问效，加强信息反馈和检查监督力度，及时发现和纠正问题。

    通过“六促六治”，该院已有效端正“四风”，即全院干警的思想作风、工作作风、领导作风和司法廉洁作风。同时，也有效培育了干警的五种优良能力。

    “十指弹琴”统筹工作的能力，干警在落实工作时，区分轻重缓急，通过合理有效的安排部署，有效推动工作有条不紊地开展；

    “业务精通”随问随知的能力，干警通晓业务、熟知法律，随问随知、随问随答，保证业务开展“不脱轨”、“高质量”，与工作合拍，赢得群众信服；

    “敏而好学”学无止境的能力。干警养成终身学习的习惯，做一名知识型、学习型法官，提高解决各类纠纷的能力；

    “敏于沟通”协调工作的能力，通过提高干警协调工作能力，努力构建和谐融洽的工作关系,为全院营造了干事创业的良好环境；

    “心系群众”乐听乐访的能力，干警与群众面对面交流、心贴心沟通，以“群众路线”拉近法官与群众的距离，得到了老百姓的认可和拥护。