为促进青年干警培养，促进法院工作科学发展，温县法院高度重视青年干警培养工作，通过帮带指导、沟通激励、司法实践、业绩考评，有效提升青年干警综合素养，促进审判队伍新老衔接，为法院可持续发展培养战略人才。

    帮带指导。实施青年干警导师制，选派业务庭庭长、副庭长、资深干警担任青年干警导师，在职业品德、审判经验、司法技巧等方面开展帮教、示范、传承，并通过业绩档案、汇报考评、奖励优秀等机制优化帮带指导工作。去年以来，该院共为18名青年干警找到了“一对一”的导师。

    沟通激励。召开团支部大会、青年干警座谈会，院领导深入倾听青年干警的心声，了解思想动态，有的放矢开展思想引导，帮助青年干警解决工作需求；利用特定节日，组织青年干警征举办征文演讲、送法进校园、志愿者服务、野外扩展训练等系列活动；定期组织举办青年干警论坛，构建青年干警信息宣传调研网络，鼓励青年干警通过沟通交流，加强理论学习，拓展审判思路。今年上半年，该院开展送法下乡、学雷锋志愿者等活动11次，举办青年干警论坛6次。

    业务实践。加大青年干警岗位交流力度，丰富知识储备，将新进人员安排至立案、信访、执行、法庭等一线岗位轮岗；定期安排青年干警到县矛盾调解中心、院信访接待大厅调解案件，到乡村、街头接待群众咨询，通过下基层、接地气，促使青年干警充分接触审判实务，提高业务素质，了解百姓困难与需求，深化群众工作意识与作风。今年上半年，该院青年干警调处矛盾纠纷287起，接受群众法律咨询462人次。

    业绩考评。“导师”在引导年轻干警能力的提高的同时，通过观察对年轻干警的学习、思想、道德品质进行定期记录和总结，交由政治处专门管理；院政治处、办公室、审管办等部门联合制定青年干警考核办法，明确晋升条件和标准，将工作能力、工作业绩作为重要考评内容，激发青年干警内在动力，做到因材施用。