焦作中院作为全省五个劳动者权益保护审判庭试点之一，在院党组的领导下，坚持以“三个代表”、科学发展观为指导思想，积极应对审判工作新形势，努力实践“为大局服务、为人民司法”工作主题，坚持能动司法，全力推进劳动者权益保护审判工作扎实开展。

    经焦作中院对各基层法院检查验收，截止2013年8月19日，全市十个基层法院劳动者权益保护庭全部挂牌成立，均与民一庭合署办公，配备了相应的审判人员，做到了有名称、有标识、有办公条件、有配套制度、有职责范围、有受案范围。

    实行重大案件报告制度。落实重大案件报告制度，要求辖区法院及时将涉案人数众多、影响较大的拖欠农民工工资案件逐级上报上级法院，通过实行统计月报和重大案件报告，及时掌握此类案件审判执行情况，并对重大案件及时制定预案，预防矛盾升级，妥善化解纠纷。2.邀请人大代表、政协委员参与案件审理。对于当事人人数众多，并存在信访因素的案件，焦作中院邀请市人大代表、政协委员参加庭审，请人大代表、政协委员对庭审活动进行监督，并对案件的处理提出宝贵的意见和建议。3.召开全市法院劳动者权益保护审判工作座谈会。为有效预防和妥善化解劳动争议纠纷，4月26日上午，在焦作中院召开全市法院劳动者权益保护审判工作座谈会，全市各基层法院处理劳动争议案件经验丰富的庭长和法官参加了座谈会，对审判实践中经常遇到的问题展开讨论，统一了劳动争议案件的裁判尺度，有利于更好的维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳资关系。4.积极探索和谐审理新模式。在劳动者权益保护案件审理中，要积极探索和谐审理新模式，建立诉调对接机制，着力推行协同化解，重点把好“审判关、效率关、和谐关”。加强法院内部各部门的联接工作，对于涉及农民工权益案件，建立“绿色通道”，做到“快立、快审、快执、快结”。对于群体性、敏感性案件，坚持“调解优先、调判结合”，尽可能多地适用调解、和解等方式结案，努力实现案结事了。加大司法救助力度，依法减、缓、免交诉讼费用，积极探索建立司法救助资金，加强劳动者权益保护专项工作调研，积极引导劳动者合法维权。5.建立完善多方联动长效机制。加强人力资源和社会保障、住房和城乡建设、信访、工会、仲裁等部门的联系、配合与协调等工作，坚持多管齐下，妥善处理纠纷，有效化解矛盾，形成 “法院审理、社会参与、多方联动”的劳动争议纠纷“大调处”新机制。与市总工会、仲裁委等部门建立联席会议制度和定期工作例会制度，即每年召开一次联席会议，每季度召开一次工作例会，相互通报工作情况和劳动争议案件受理及调解情况。同时建立资源、信息互联共享机制，互相沟通交流，依法解决劳动争议案件，切实维护职工合法权益，促进社会和谐发展。6.审执联动，快审快执。焦作中院劳动者权益保护审判庭与执行局联合下发通知，要求全市各基层法院要全面排查拖欠农民工工资案件，对此类案件建立绿色通道，依法快审快执，对于未审结、执结的案件要多措并举，加大审判执行力度，快速、切实保护好农民工的合法权益，对于涉及人数众多的案件，执行终结后，要举行工资集中发放仪式。7.注重法制宣传，营造良好氛围。利用媒体宣传。在《焦作日报》刊发相关信息，公布进城务工人员维权热线，为农民工朋友提供法律咨询和援助。并通过报纸、网络等媒体，加大宣传力度，营造声势，重点宣传一些有教育意义的典型案例，提高农民工及用工单位的法律意识。进行普法宣传。焦作法院每年都坚持庭外送法，通过各种形式加强普法宣传教育，通过对辖区用工企业相关人员进行培训，增强企业合法用工意识。 积极推行巡回审判，开展普法宣传。深入单位、建筑工地、社区现场开庭，就地办案，即方便劳动者诉讼，减少当事人诉累，也起到了很好的教育作用。