为了更好地完成年终绩效考核任务，以考促干，办公室认真对照绩效考核工作的有关规定，主动转变工作作风，贯彻从简务实的考核方针，积极做好绩效考核的有关准备工作。

    细化考核指标、明确考核标准。办公室及时组织人员对照《2013年度焦作市基层法院工作绩效考核办法》中办公室相关考核项目的要求，结合全市法院办公室工作实际，完善和细化了考核指标和考核内容，制定了《2013年度基层法院办公室工作绩效考核评分表》，使之能更好地检验基层法院办公室工作的真实水平，实现绩效考核以考促干的目的。

    指明准备材料、明确准备工作。办公室根据绩效考核的规定，要求各基层法院办公室对五大类、18项具体考核材料进行重点准备，并对需要带回中院的3项重点材料进行了明确。除了对绩效考核材料进行重点准备外，办公室还针对办公室工作的特点，对需要实地查看的考核项目也进行了明确，提出了具体要求，使各基层法院办公室准备工作有纲有目、有条有理。

    改进工作作风、从简务实考核。坚持勤俭简朴原则，压缩考核人员和考核时间，下发通知要求所有需要准备的绩效考核材料提前分门别类，集中摆放，以便考核人员快速查阅，确保考核质量。对需要带回中院的材料要单独准备，做到考核期间能随时带走，防止出现延期拖延考核进度的现象。