王某准备翻建厂房。黄某得知后找到王某，议定由黄某组织人员拆除，由王某支付拆房费1500元。后双方签订了《协议书》。签约后，黄某即安排其拆迁专业队（由林某、陈某、李某等固定人员组成）。在施工过程中，林某不慎跌倒致腰椎骨折，经住院治疗花去医疗费1万多元，并鉴定为6级伤残。为此，林某以王某和黄某为共同被告诉至人民法院，请求判令两被告连带赔偿其各种经济损失5万元。最终，人民法院判决王某免责，由黄某赔偿林某的各项损失。

　 本案重点是林某与王某、黄某之间存在何种关系，这就涉及到在法律实践过程中，如何正确区分雇佣关系和承揽关系这一问题。雇佣关系，是雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同。承揽合同，是约定一方为他方完成工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系，而承揽合同关注的是工作成果，当事人双方没有身份上的约束。其次，雇佣关系和承揽关系的归责原则不同。雇主责任为替代责任，且系严格责任；而承揽合同则基本上属于过错责任，定做人对承揽人致人损害，仅在定做或者选任、指示有过失时，承担赔偿责任。

　本案中，王某与黄某签订合同，由黄某组织人员进行拆除，二者之间属于承揽关系。王某与林某之间不存在合同关系，且王某在对定做、指示或者选任没有过错的情况下，对林某造成的伤害不承担赔偿责任。