李某等10位农民工申请执行某建材公司劳动争议一案，经过中站区法院执行干警的努力，不仅使用人单位支付了工资，还使10位农民工再次回到了公司上班，双方的握手言和，完美阐释了社会效果和法律效果的有机统一。

    李某等10位农民工于2007年9月份开始到某建材公司干零活，主要从事铺地面、修窑、建房等工作，口头约定工资大工一天55元，小工一天45元，工资按季度结算。此后双方逐渐熟悉，关系也比较融洽。2008年5月份开始，根据公司的安排，李某等人开始为公司建造烘干洞，双方约定以考勤表作为发放工资的依据，完工后结清。但到7月份完工后，公司一直没有结算工资。2008年8月30日，李某等人拿着考勤表再次去财务处索要工钱时，公司不但分文未给，还当面烧了考勤表。李某等人气愤之余，向中站区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，2009年1月份，仲裁裁决该公司应支付李某等人工资14000元，但公司仍拒绝履行。无奈之下，李某等人向中站区法院申请执行。

    执行干警在执行过程中，经过深入细致的调查发现：一方面公司认为李某等人的技术比较熟练，人也比较实在，所以，便让他们自己记录考勤表，谁知他们此次交来的考勤表和公司实际掌握的情况出入很大，所以才烧了考勤表。另一方面李某等人也觉得老板不错，在此前半年多的合作过程中都比较好。此次由于人多嘴杂，估计会有瞒报情况，愿意让步。同时，执行干警发现，由于受金融危机的影响，李某等人自年初开始一直在家无事，而公司也没找到合适的工人。执行干警随即便明确了工作思路，将双方的态度进行了传达和疏通，双方也表达了再次合作的愿望。最终，公司支付了李某等人10000元工资，而李某等人也再次回到了公司干活。