近日，焦作中院出台了《青年干警导师制实施办法》，对进法院工作时间不满2年的青年干警实行一对一的帮带、手把手的指导，帮助青年干警迅速适应新的工作岗位，缩短青年干警的成才周期。

    一是精心挑选培养导师。为确保导师质量和帮扶效果，政治部对导师资质作出严格限制，明确规定导师必须是品质优秀、业务精湛、经验丰富、能教会导的资深法官，一般应从中层领导干部中产生。各部门精心为所属青年干警挑选导师，通过征求意见、部门推荐、政治部审核等程序后方能确定为培养导师。

    二是周密制定培养计划。培养导师与部门领导共同研究探讨，结合工作实际和干警特点，为帮带对象量身定制培养计划，确立培养的方向、目标和措施，安排培养的具体内容、方式方法和完成时限。每名青年干警根据培养计划填写《导师制培养任务书》，并报政治部审批。

    三是严格建立培养制度。培养导师每周与青年干警进行一次交心谈心，掌握思想动态，做好心理疏导，传授工作经验和社会经验。青年干警所在部门每月开展一次辅导讲评，总结经验，指出问题，明确改进方向。每季度政治部组织青年干警和导师举行一次交流座谈会，及时总结经验和教训，互相交流学习，取长补短，开阔视野。

    四是切实加强监督考核。逐一为被培养人建立培养档案，政治部不定期进行跟踪检查，了解培养情况，及时协助解决培养期间出现的困难和问题。每半年对培养工作进行一次考核，对不能严格遵守培养计划，不服从培养导师安排、培养效果不明显的青年干警，视情况延长培养时间。对延期培养仍不合格的延期转正，通过司法考试的行政编制人员不得任命为法官，其他人员调整工作岗位。

    市中院首次共有20对青年干警与培养导师结成了帮扶对子，该制度的实行，有效弥补了青年干警在审判思维、实践经验等方面不足，充分发挥了资深法官的“传、帮、带”作用，极大推进了法院人才梯队建设和司法能力建设。