5月6日，市中院组织首次召开青年干警导师制座谈会，互相交流经验、发表看法，为发挥导师制作用出谋划策，20对青年干警和导师全部参加了会议，市中院党组成员、政治部主任乔国立出席会议并讲话。

　　乔国立指出：“师傅带徒弟、老同志带新同志”是一种优良的传统，很值得继承和发扬。青年干警导师制的发源地是我们焦作法院，这种形式之所以能够得到肯定及推广，是因为这种做法很符合法院实际，也很具有实效。市中院在推行青年干警导师制时要达到四个目的：一是要使青年干警迅速熟悉法院实际工作环境和生活环境，确保每个青年干警一来到院里工作就有人帮带，遇到不懂的问题随时能够找到人请教；二是要注意提升青年干警解决实际问题的能力，帮助青年干警把知识转变成能力，完成理论到实践的转换，使新同志强的更强，差的补上；三是要重点解决青年干警群众工作经验不足的问题，群众工作经验是我们目前最大的问题，书本上是学不来的，只能靠老同志手把手地教，新同志一点一点的学；四是要帮助青年干警提升德、善、功的修养，使青年干警能够正确认识工作中存在的不良观点、现象、言论、行为，灌输和发扬正能量。

　　乔国立强调：法院的科学发展就是培养好年轻人，市中院要把青年干警导师制坚持好、落实好、组织好。一是要挑选好导师，导师必须是品质优秀、业务精湛、经验丰富、能教会导的资深法官或中层领导；二是要设置一些控制环节，要有培养计划，定期召开座谈会，做好培养记录，转正必须要有导师的评价；三是政治部人事处要建立培养档案，适时开展一些活动邀请青年干警和导师参加，这些环节都要载入个人成长痕迹；四是要强化导师责任制，导师要切实负起责任，对徒弟成长负责，不要误人子弟，如果传帮不好要调换导师。