近日，焦作市中级人民法院出台了《青年干警导师制实施办法》，对进法院工作时间不满两年的青年干警实行一对一地帮带、手把手地指导，帮助青年干警迅速适应新的工作岗位，缩短青年干警的成才周期。

    精心挑选培养导师。对导师资质作出严格限制，明确规定导师必须是品德优秀、业务精湛、经验丰富、能教会导的资深法官。周密制定培养计划。结合工作实际和干警特点，为帮带对象量身定制培养计划，确立培养的方向、目标和措施。严格建立培养制度。培养导师每周与青年干警进行一次谈心，青年干警所在部门每月开展一次辅导讲评，每季度政治部都组织青年干警和导师举行一次交流座谈会。切实加强监督考核。逐一为被培养人建立培养档案，政治部不定期进行跟踪检查，每半年对培养工作进行一次考核。

    首次共有20名青年干警与培养导师结成了帮扶对子，充分发挥了资深法官的传、帮、带作用，极大推进了法院人才梯队建设和司法能力建设。